Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo

CSC:n henkilöstöhallinto on valmistellut yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman, ja CSC:n johto on sitoutunut omalta osaltaan sen toteuttamiseen. CSC:n arvot: Yhdessä välitämme ja osaamme – vastuullisesti.

Tunnistamme monimuotoisuuden toimintamme vahvuudeksi, jota haluamme edistää. Emme vain pidättäydy toimimasta väärin, vaan pyrimme kaikessa toiminnassamme määrätietoisesti edistämään laadukasta, korkean eettisen vaatimustason toimintaa, johon kuuluu olennaisesti myös yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen. Tämän tavoitteen toteutuminen on paitsi johdon myös jokaisen yksittäisen CSC:läisen vastuulla.

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokysely toteutettiin CSC:n henkilöstölle 26.1.–2.2.2024 välisenä aikana.

Kyselyn tarkoituksena oli selvittää, millaisia yhdenvertaisuuteen liittyviä kysymyksiä CSC:llä on, miten yhdenvertaisuus toteutuu henkilöstön keskuudessa ja mitkä ovat keskeiset kehittämiskohdat.

Kyselyn tuloksista ja mahdollisista kehittämistoimenpiteistä keskusteltiin henkilöstön hallintoedustajan, luottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutettujen kanssa. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman tavoitteita ja toimenpiteitä on päivitetty kyselyn antamien tulosten ja yhteisen keskustelun pohjalta.

Kyselyyn vastasi yhteensä 153 CSC:n työntekijää, mikä oli noin 23 % koko henkilöstöstä. Kyselyssä pyydettiin valitsemaan annetuista teemoista 3 tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvää teemaa, joissa CSC:llä on eniten kehitettävää. Annettujen vastausten mukaan eniten kehitettävää nähtiin olevan naisten ja miesten välisessä tasa-arvossa (38 %) sekä alkuperään, kansalaisuuteen ja kieleen liittyvässä yhdenvertaisuudessa (38 %). Toiseksi eniten kehitettävää nähtiin olevan erilaisissa työsuhteissa olevien yhdenvertaisuudessa (30 %) sekä jaetulla kolmannella sijalla perhesuhteisiin ja yksityiselämään liittyvässä yhdenvertaisuudessa (28 %) ja eri ikäisten työntekijöiden yhdenvertaisuudessa (28 %).

Kyselyssä saatiin valtava määrä kehittämisehdotuksia eri teemoista. Tähän suunnitelmaan on nostettu edellä mainittuihin viiteen teemaan liittyviä kehittämistavoitteita ja -toimenpiteitä. Kyselyssä saatu palaute huomioidaan myös muussa kehittämistyössä.

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman voimassa olon aikana toteutettaviksi suunnitellut toimenpiteet.

Naisten ja miesten välinen tasa-arvo

Rekrytointi

• Työpaikkakohtainen tavoite: Avoimiin tehtäviin hakeutuvia käsitellään tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
• Toimenpiteet:
  • Rekrytointikriteereinä ovat vain ja ainoastaan henkilön osaaminen ja kokemus sekä sopivuus kyseiseen tehtävään.
  • Esihenkilöiden ohjeistukseen rekrytointien läpiviennissä ja valintapäätöksissä panostetaan.
  • Työnantajana rohkaistaan hakuilmoituksissa erilaisia hakijoita hakemaan työpaikkaa.
  • Hakuilmoituksissa kiinnitetään huomiota siihen, että hakuilmoitukset ovat hengeltään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa tukevia. Hakuilmoitukset eivät esimerkiksi saa pitää sisällään sellaisia elementtejä, jotka viestivät tietyn sukupuolen edustajan olevan muita toivotumpi hakija.

Työryhmien nimeäminen ja erilaisissa työ- ja johtoryhmissä toimivien henkilöiden roolit

• Työpaikkakohtainen tavoite: Työryhmiä nimettäessä ja erilaisissa työ- ja johtoryhmissä toimivien henkilöiden rooleja ja vastuita ryhmän jäseninä sovittaessa huomioidaan monimuotoisuus voimavarana sekä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutuminen parhaalla mahdollisella tavalla.
• Toimenpiteet:
  • CSC:lle luodaan ohjeistus yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon huomioimisesta erilaisia työryhmiä nimettäessä ja erilaisissa työ-ja johtoryhmissä toimivien henkilöiden rooleista ryhmän jäseninä sovittaessa.

Alkuperään, kansalaisuuteen ja kieleen liittyvä yhdenvertaisuus

Kieleen liittyvä yhdenvertaisuus

• Työpaikkakohtainen tavoite: Huomioidaan kielipolitiikkamme mukaisesti suomen- ja muunkielinen henkilöstö parhaalla mahdollisella tavalla, edistetään yhdenvertaisuutta, tarjotaan kielikoulutusta englannin ja suomen kielissä ja vahvistetaan kielestä riippumatonta mahdollisuutta osallisuuteen.
• Toimenpiteet:
  • Tarjotaan henkilöstölle kielikoulutusta.
  • Seurataan sitä, että henkilöstölle tarjottavat materiaalit ja tilaisuudet noudattavat kielipolitiikkaamme.
  • Määritellään mittarit kielipolitiikan toteutumiselle.

Erilaisissa työsuhteissa olevien yhdenvertaisuus

• Työpaikkakohtainen tavoite: Erilaisissa työsuhteissa työskentelevät huomioidaan yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa tukevalla tavalla.
• Toimenpiteet:
  • Selkiytetään ohjeistusta erilaisiin työsuhteisiin liittyen esimerkiksi siitä, milloin on mahdollista osallistua työnantajan tarjoamiin tilaisuuksiin ja koulutuksiin, esimerkiksi ryhmän/yksikön virkistyspäiviin tai hyödyntää työnantajan tarjoamia etuja ja palveluita.

Palkitsemisen ja suorituksen johtamisen mallien kehittäminen/uudistaminen

• Työpaikkakohtainen tavoite: Aloitamme valmistelu- ja kehitystyön palkitsemisen ja suorituksen johtamisen mallien uudistamisessa.
• Toimenpiteet:
  • Uudistetaan tavoite- ja kehityskeskustelukokonaisuus, luodaan palkkausjärjestelmä, edistämme palkka-avoimuutta, yhtenäistämme nimike- ja tehtävänkuvakäytäntömme.
  • Kehittämistyössä huomioidaan nimikkeiden osalta myös ikään viittaavien nimikkeiden ja tittelien osien karsiminen (esim. juniori/seniori).

Perhesuhteisiin ja yksityiselämään liittyvä yhdenvertaisuus

• Työpaikkakohtainen tavoite: Edistää eri perhetilanteissa elävien yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa joustavilla työjärjestelyillä, kuten hyödyntämällä monipaikkaista työtä, liukuvia työaikoja ja työaikajoustoa (TAJ).
• Toimenpiteet:
  • Täsmennetään esihenkilöiden ohjeistusta lomasuunnittelussa.
  • Tarkistetaan ohjeet intranetissä joustavista työjärjestelyistä, henkilökohtaisista palkattomista vapaista, etätyöstä sekä siitä, miten näissä tilanteissa käytännössä toimitaan.

Eri-ikäisten työntekijöiden yhdenvertaisuus

• Työpaikkakohtainen tavoite: Huomioidaan ikäjohtaminen yhtenä henkilöstöjohtamisen osa-alueena.
• Toimenpiteet:
  • Ikäjohtaminen ja sen tuomat mahdollisuudet huomioidaan teemana tulevissa johtamisen- ja esihenkilötyön kehittämisen toimenpiteissä.