Töihin meille

Liity joukkoomme

Kasvava työyhteisömme koostuu yli 600 asiantuntijasta. Meillä on töissä monien eri alojen osaajia, joilla on erilaiset taustat. Joukostamme löytyy muun muassa tekoälyn, kvanttiteknologian, data-analyysin ja ohjelmistokehityksen asiantuntijoita. Meillä voit työskennellä supertietokoneiden, konesalien tai monimutkaisten IT-järjestelmien parissa ainutlaatuisissa työtehtävissä, jollaisia et löydä muualta. Lisäksi meillä on töissä myös esimerkiksi asiakasratkaisupäälliköitä, projektikoordinaattoreita ja palvelupäälliköitä, joiden tehtäviin kuuluu muun muassa yhteydenpito asiakkaisiin ja osallistuminen erilaisten verkostojen toimintaan.

Meillä työskentelee kansainvälisiä osaajia yli 30 eri maasta. Virallisia työkieliämme ovat englanti ja suomi, ja monissa tiimeissämme työskennellään lähes ainoastaan englanniksi. Autamme ulkomailta saapuvia uusia työntekijöitämme ja heidän perheitään sujuvaan alkuun uudessa maassa.

Joukkoamme täydentää vuosittain useita kymmeniä harjoittelijoita, joista suurin osa on meillä töissä kesäaikaan. Tuemme harjoittelijoitamme CSC:läiseksi kasvamisessa ja verkostoitumisessa järjestämällä heille suunnattua vapaamuotoista ja virallisempaa ohjelmaa. Monet harjoittelijoistamme joko jatkavat meillä työskentelyä osa-aikaisesti opintojensa ohella tai valmistuttuaan työllistyvät meillä täysiaikaisesti.

Yhteisömme

Oppiva ja utelias henkilöstö on yrityksemme tärkein voimavara. Meillä voit kehittää osaamistasi joko työssä oppimalla tai osallistumalla koulutuksiin. Järjestämme aktiivisesti erilaisia koulutuksia ja valmennuksia sekä koko henkilöstölle että esihenkilöille. Kannustamme aktiiviseen osaamisen jakamiseen, jolloin koko organisaatio hyötyy koulutuksissa kertyneistä opeista.

Meillä pääset kasvamaan ja kehittymään. Meillä ei ole tavatonta, että työntekijöiden asiantuntijuus muovautuu vuosien saatossa: esimerkiksi juniorina aloittanut etenee johtajaksi tai mielenkiintoinen sivuprojekti syventyy pääasialliseksi työtehtäväksi.

Uskomme, että monimuotoisuus ja osallisuus luovat parhaan mahdollisen työympäristön, jossa ihmiset voivat hyvin ja nauttivat työstään. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus vaativat jatkuvaa työtä, ja olemme sitoutuneet panostamaan niihin myös tulevaisuudessa.

Huolehdimme henkilöstömme työhyvinvoinnista ja haluamme rakentaa yhdessä yhteisön, jossa jokaisen on hyvä olla. Seuraamme henkilöstön tyytyväisyyttä säännöllisesti, jonka lisäksi johdolle ja henkilöstöedustajille voi antaa palautetta matalalla kynnyksellä. Meille on tärkeää tietää, kuinka työyhteisömme voi, ja panostamme työhyvinvoinnin parantamiseen.

Henkilöstöedut

Hybridityömalli helpottaa työn ja arjen yhteensovittamista. Tarjoamme joustavat työaika- ja lomajärjestelyt sekä etätyömahdollisuudet.

Viihtyisät ja modernit työtilamme Espoon Keilaniemessä ja Kajaanin Renforsin Rannassa mahdollistavat työskentelyn yhdessä, mutta taipuvat myös keskittymisrauhaa ja hiljaisuutta vaativaan työhön. Panostamme sekä fyysisiin että virtuaalisiin työympäristöihin, jotta työpäiväsi olisi paras mahdollinen – työskentelypaikasta ja työtehtävistä riippumatta.

Käytössäsi on parkkipaikkoja sekä polkupyörälle että autolle. Halutessasi voit hyödyntää myös Epassin työmatkaetua tai EpassiBIKE-polkupyöräetua.

Kattavan työterveyden lisäksi työhyvinvointiasi turvaa laaja terveysturvavakuutus sekä etätyövakuutus. Työpäivän aikana voit nauttia lounasedusta. Vapaa-ajan virkistäytymistä tukee liikunta- ja kulttuurietu, sekä Keilaniemessä kuntosali. Liikunta- ja kulttuurietujen lisäksi voit osallistua virkistystoimintaamme. Yhteisen tekemisen äärellä työkaverit myös muualta organisaatiosta tulevat tutuksi.

Meillä on käytössä tulospalkkiojärjestelmä. Tulospalkkion suuruuteen vaikuttavat henkilökohtaisen suorituksen lisäksi ryhmien ja projektien onnistumiset.