CSC:lle ikäsertifikaatti tunnustuksena monimuotoisesta ja yhdenvertaisesta työyhteisöstä
CSC:lle on myönnetty Excellence Finlandin toimesta suomalainen ikäsertifikaatti osoituksena ikään liittyvän monimuotoisuuden ja tasa-arvon vaalimisesta.
Excellence Finlandin myöntämän ikäsertifikaatin saavat vastuullisesti toimivat organisaatiot, jotka edistävät ikätasa-arvoa työelämässä. Tunnustus on tärkeä osoitus siitä, että kaikenikäisiä työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti niin rekrytoinnissa kuin urakehityksessä.
Tukea työuran eri vaiheisiin
CSC:llä monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat niin strateginen kuin päivittäisessä työssä näkyvä teema.
Rekrytoinneissa pyritään tavoittamaan monipuolinen hakijajoukko eri ikäryhmistä. Valinnat tehdään osaamisen, kokemuksen ja tehtävään soveltuvuuden perusteella. Myös nuorten työelämään siirtymistä tuetaan eri alojen harjoittelupaikkojen tarjoamisella. Sen lisäksi CSC järjestää vuosittain Summer Xperience -harjoitteluohjelman, jonka tavoitteena on vahvistaa harjoittelijoiden verkostoitumista, keskinäistä tutustumista ja ammatillisten verkostojen rakentumista.
CSC:n toiminta perustuu osaamiseen. Siksi meille on tärkeää, että jokainen voi tuoda osaamisensa käyttöön, kehittyä työssään ja rakentaa mielekästä työuraa riippumatta siitä, missä vaiheessa työelämäänsä hän on.
Hanna Leimola, CSC:n henkilöstöjohtaja
Työntekijöiden ammatillista kasvua tuetaan henkilökohtaisilla urasuunnitelmilla, joissa huomioidaan yksilölliset tavoitteet ja kehittymistoiveet. Urapolkujen suunnittelu ja sisäinen liikkuvuus mahdollistavat osaamisen kehittämisen eri uravaiheissa. Joustavat työskentelykäytännöt, kuten liukuva työaika, monipaikkainen työ ja työaikajoustot, tukevat työn, perheen ja muun elämän tasapainoa.
Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus osana CSC:n arkea
CSC:n työntekijät edustavat noin 200 eri tieteenalaa ja 32 kansallisuutta. Keskimääräinen 7,6 vuoden työura CSC:llä kertoo henkilöstön sitoutumisesta. Toiminnan ytimessä on monipuolinen osaaminen ja mahdollisuus sen kehittämiseen.
”CSC:n toiminta perustuu osaamiseen. Siksi meille on tärkeää, että jokainen voi tuoda osaamisensa käyttöön, kehittyä työssään ja rakentaa mielekästä työuraa riippumatta siitä, missä vaiheessa työelämäänsä hän on. Ikäsertifikaattiprosessiin lähteminen on meille yksi osoitus siitä, että haluamme tarkastella tätä tavoitetta avoimesti, oppia ja kehittyä jatkuvasti”, toteaa CSC:n henkilöstöjohtaja Hanna Leimola.
Yhdenvertaisen ja osallistavan työyhteisön rakentaminen vaatii jatkuvaa ja aktiivista työtä. Näitä tavoitteita tuetaan muun muassa kaikille työntekijöille tarkoitetulla vastuullisuuskoulutuksella, jossa käsitellään myös sosiaalisen vastuun teemoja. Ikäsertifikaatin arvioinnin yhteydessä saatiin myös arvokkaita kehitysehdotuksia, joiden avulla CSC:n ikätasa-arvoa voidaan viedä eteenpäin.
Kuva: CSC
