CSC juhlii työelämän monimuotoisuutta Helsinki Priden yhteisökumppanina
CSC on tänä vuonna Helsinki Priden virallinen yhteisökumppani. Kumppanuus on näkyvä osoitus siitä, että CSC tukee sateenkaarioikeuksia ja on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta niin omassa toiminnassaan kuin yhteiskunnassa laajemmin.
Kumppanuus Helsinki Priden kanssa tekee näkyväksi työkulttuurimme perusperiaatteet: työympäristön tulisi olla turvallinen ja kunnioittava jokaista kohtaan.
Helsinki Pride valikoitui CSC:n kumppaniksi, koska se on keskeinen kotimainen toimija, jolla on pitkän linjan kokemus liittyen tasa-arvoon ja syrjinnän vastaisuuteen työelämässä. Priden yhteisökumppaneiden tuki mahdollistaa Suomen suurimman kulttuuri- ja ihmisoikeustapahtuman järjestämisen sekä yhdistyksen ympärivuotisen ihmisoikeustyön. Kumppanuuden kautta olemme mukana edistämässä turvallisempaa ja tasa-arvoisempaa ympäristöä CSC:n sateenkaareville työntekijöille.
Monimuotoisuuden ja tasa-arvon edistäminen lähtee strategiasta ja näkyy arkipäivässä
Pride on yksi elementti CSC:n laajemmassa DEI-työssä (Diversity, Equity, Inclusion= monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, osallisuus). CSC:n omistajastrategiassa (csc.fi, pfd), monimuotoisuus on osa sosiaalisen vastuullisuuden teemaa strategiakaudella 2025–2028. Myös CSC:n strategiassa monimuotoisuus ja työnantajarooli on nostettu esiin vastuullisuuden läpileikkaavan teeman kautta.
”Monimuotoinen työyhteisö on yksi CSC:n keskeisistä vahvuuksista. Henkilöstömme ainutlaatuiset ominaisuudet ja kokemusten kirjo ovat perusta, jonka pohjalta syntyy arvo asiakkaille. Kaikilla CSC:läisillä tulee olla yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä, tulla kuulluksi ja kokea osallisuutta, jotta työyhteisömme on kestävä ja menestyvä. Tämän tavoitteen toteutuminen on paitsi johdon myös jokaisen yksittäisen CSC:läisen vastuulla”, sanoo CSC:n varatoimitusjohtaja Tiina Kupila-Rantala.
Työyhteisölle paneelikeskustelu työelämän monimuotoisuudesta
Osana kesäkuun Pride-kuukautta järjestämme työyhteisöllemme paneelikeskustelun työelämän monimuotoisuudesta. Paneelissa keskitytään siihen, mitä kaikkea työelämän monimuotoisuus pitää sisällään, mitä etua moninaisuudesta on meille sekä mitä jokainen meistä voi tehdä vahvistaakseen ja tukeakseen osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta.
Paneelissa on mukana sekä CSC:läisiä että ulkopuolisia asiantuntijoita. Ulkopuolisina puhujina mukana ovat Setan hallituksen puheenjohtaja Anu Kantola, jolla on yli vuosikymmenen kokemus LGBTIQ- ja ihmisoikeusvaikuttamisesta Suomessa ja kansainvälisesti, sekä yrittäjä ja Hankenin työelämäprofessori Shadia Rask, jonka erityisosaamista ovat monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja inklusiivisuuteen (DEI) sekä maahanmuuttoon liittyvät kysymykset.
Helsinki Priden yhteisökumppanuus
Helsinki Priden yhteisökumppanuus on tarkoitettu kaikille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, yhdistyksille ja liitoille, jotka seisovat seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksien puolella.
