CSC vahvistaa tasa-arvoa ja osallisuutta – päivitetty tasa-arvo- ja DEI‑suunnitelma julkaistu
CSC on julkaissut päivitetyn tasa-arvo- ja DEI‑suunnitelman, joka on voimassa 1.3.2026–29.2.2028. Suunnitelma määrittää periaatteet, tavoitteet ja konkreettiset toimenpiteet, joiden avulla CSC vahvistaa tasa-arvoa ja moninaisuutta koko organisaatiossa. Moninaisuuden arvostaminen, yhdenvertaisten mahdollisuuksien turvaaminen ja osallisuuden vahvistaminen ovat keskeisiä tekijöitä kestävän, oikeudenmukaisen ja menestyvän työyhteisön rakentamisessa.
Päivitetty suunnitelma sisältää kartoituksen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilasta sekä tunnistetuista kehittämiskohteista. Arvio perustuu olemassa olevaan tietoon sekä CSC:n henkilöstön edustajien osallistumiseen suunnitteluprosessissa. Tämä varmistaa, että toimenpiteet pohjautuvat työntekijöiden kokemuksiin, vastaavat todellisiin tarpeisiin ja tukevat aidosti yhdenvertaista ja osallistavaa työyhteisöä arjessa.
”Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistäminen ei ole meille yksittäinen projekti, vaan teemme töitä sen eteen pitkäjänteisesti. Päivitetty suunnitelmamme perustuu CSC:läisten kokemuksiin ja näkemyksiin, sekä yhteiseen tavoitteeseemme vahvistaa sitä, että työyhteisömme on turvallinen, reilu ja kunnioittava jokaiselle CSC:läiselle”, sanoo HR‑johtaja Hanna Leimola.
Suunnitelma koostuu konkreettisista, aikataulutetuista ja DEI‑tavoitteisiin kiinnitetyistä tavoitteista ja toimenpiteistä. Jokaiseen tavoitteeseen on määritelty keskeiset toimenpiteet, vastuutaho, aikataulu ja mittarit. Toimenpiteet on valmisteltu yhteistyössä henkilöstön kanssa, ja niitä seurataan, arvioidaan ja kehitetään jatkuvasti.
DEI‑tavoitteet ohjaavat kehitystä kohti vuotta 2030
Tasa-arvo- ja DEI‑suunnitelma pohjautuu CSC:n vuoteen 2030 ulottuviin DEI‑tavoitteisiin, jotka ovat osa laajempaa vastuullisuusohjelmaa. Yhteinen päämäärä on rakentaa entistä yhdenvertaisempi ja osallistavampi CSC.
Monimuotoisuus on määritelty CSC:n omistajastrategiassa (2025–2028) yhdeksi keskeiseksi vastuullisuusteemaksi. Se näkyy myös CSC:n strategiassa, jossa monimuotoisuuden edistäminen ja vastuullisena työnantajana toimiminen korostuvat läpileikkaavana teemana. CSC:n vastuullisuusohjelma painottaa lisäksi henkilöstön hyvinvointia, moninaisuuden ja osallisuuden juurruttamista organisaation kulttuuriin ja käytäntöihin sekä jatkuvan oppimisen mahdollistamista.
”Monimuotoinen ja osallistava työyhteisö on välttämätön, jotta voimme toteuttaa perustehtäväämme yhteiskunnan hyväksi. Tasa-arvo- ja DEI‑suunnitelma tukee strategiaamme ja varmistaa, että edistämme tasa-arvoa selkeillä, mitattavilla ja pitkäjänteisillä toimilla. Koko johtoryhmämme on tämän tavoitteen takana”, sanoo toimitusjohtaja Kimmo Koski.
Kuva: CSC
